24 - Executive Career Coaching

 

24 - Executive Career Coaching

Nous avons coaché une centaine de cadres supérieurs et dirigeant(e)s au sein d’ETI innovantes (Leopharma, Grosvenor...) et de grands groupes (3M France & Europe, Axa Belgique, L’Oreal Paris & Luxe, Renault, SFR, Suez, Allianz, Société Générale, Zodiac/Safran...).

« Face à des enjeux de carrière aussi complexes et risqués que passionnants, mon engagement est d'aider les cadres supérieurs & dirigeants pour qu'ils décident et réussissent leur évolution et transition internes de carrière.


Pour cela, nous menons des missions d'Executive Career Coaching, exclusivement au coeur de l'entreprise en partenariat avec la DRH, qui oeuvrent sur les motivation intrinsèques, la singularité et les zones de danger, les réseaux interne et externe, les décisions de carrière... »


Grégory Le Roy, co-fondateur & partner

>  06 62 62 62 36  -  Linkedin  -  Email

CLIENTS

« Je fais intervenir Gregory depuis de nombreuses années pour accompagner des dirigeants et senior managers, sur des besoins de coaching et d'enjeux de carrière, allant de la prise de poste au passage à l'international. Il a également accompagné des sujets de comex, de supply chain, et des projets de "Diversity". Il se révèle pertinent et efficace par son approche originale et son côté stratège distillé à ses interlocuteurs, encadré par une éthique irréprochable.»

Olivier Gandy, DRH 3M Europe du Sud


« Grégory m'a accompagné jusqu’à créer des automatismes de succès dans mon quotidien de CFO. Cette découverte d’autres facettes de moi-même a influencé mon envie de pleinement réussir et de faire évoluer ma carrière professionnelle en m’appuyant davantage sur mes forces.

Son duo avec sa consoeur Dominique Ringler - qui m’avait recommandée Grégory - est puissant, juste et décisif.»

Sonja Rottiers, CEO Lloyd’s Brussels & Regional Director EMEA (ancienne CFO Axa Belgique)


« Comment déclencher, auprès d’une future dirigeante, une prise de conscience forte et rapide des talents qu’elle possède ? Comment identifier et capitaliser sur ses points forts pour les sublimer au quotidien ? Comment identifier et accepter ses points faibles pour rechercher autour de soi, ceux et celles qui vont être complémentaires dans l’action ? La réponse se trouve dans la découverte de ses stratégies mentales, comportementales et relationnelles de réussite.  A la manœuvre, Grégory excelle dans la maîtrise de cette alchimie complexe de la relation humaine.»

Emmanuel Retif, EVP RH, Cap Gemini


« En fin stratège, dans ses missions de conseil, ses articles & interviews, Grégory découvre et partage le meilleur des leaders, des dirigeant(e)s et de l'organisation face aux situations les plus challengeantes. Innovant, inspirant et redoutablement efficace. C'est un réel plaisir d'échanger avec lui et ses conseils sont éclairants et efficaces. Grâce aux conseils de Grégory, j'ai pu prendre conscience de mes forces et de mes points de vigilance. »

Tamim El Mili  - General Manager L'Oréal Luxe France


« En se focalisant sur mes stratégies de réussite et sur les moments déterminants de ma vie, Gregory m'a aidé à comprendre et modéliser les conditions dans lesquelles je pouvais donner le meilleur de moi même. Grégory a su faire preuve à la fois d'une écoute exceptionnelle mais aussi d'empathie, de rigueur, de challenge, d'exigence y compris avec lui même pour me permettre d'identifier mes véritables leviers d'excellence. »    

Guillaume Clement - Président Europe & Canada de LEO Pharma                                    

Nous  accompagnons les cadres supérieurs et les dirigeants dans leur ...

EXECUTIVE CAREER COACHING

Nos missions 

Nos missions d'Executive Career Coaching sont menées exclusivement au coeur de l'entreprise en partenariat avec la DRH. Elles permettent sur un cycle de 24 heures de :

- comprendre autant que créer les règles du jeu d'une carrière réussie

- se (re)connecter à ses motivations intrinsèques

- s’appuyer avec lucidité et pragmatisme sur son trio singularité / forces / zones de danger

- développer son réseau interne et externe

- décider et avancer dans sa carrière, qu’il s’agisse d’une évolution (accès au comex, mission internationales...) ou d’une transition (crise, in-placement).

24 & Partners - www.24.partners - 2011-2019

Lorsque le cadre-dirigeant a besoin de revenir au coeur de la stratégie de l’entreprise après une sortie de route (crise, mise à l’écart, absence de visibilité vers une prochaine mission...) ou se voit offrir par sa DRH & DG une dernière chance avant un outplacement.

EVOLUTION

TRANSITION

Quand le cadre-dirigeant souhaite se positionner vers un nouveau poste qui a du sens, qu’il s’agisse d’accéder au comité de direction ou d’en prendre la direction, de choisir une voie qui valorise son expertise ou d’assumer des responsabilités internationales (passer d’une DG France à une DG Europe ou Monde...)

PARTNERS

Notre expertise s’appuie sur une solide expérience de coaching en entreprise (carrière, leadership...) couplée à une recherche approfondie en psychologies des forces, systémiques, neurosciences...

RESSOURCES

Missions récentes :

  1. -passer de la gestion d’une business unit de 100 millions au co-pilotage d’une marque pesant plusieurs milliards d’euros

  2. -fidéliser un directeur prometteur qui a fait une grande partie de sa carrière dans l’entreprise et envisage des opportunités externes

  3. -découvrir les forces d’un DG France aux résultats exceptionnels, mais à l’expérience internationale inexistante, pour qu’il les exprime et prenne en charge l’EMEA

  4. -donner une dernière chance à un cadre supérieur avant son licenciement pour faute, ce qui a permit la reconstruction d’une équipe solide pendant plusieurs années

  5. -stopper la décision de prendre un poste trop risqué

  6. -accompagner un directeur opérationnel ayant fermé plusieurs usines dans l’hexagone pour qu’il garde son sang froid et retrouve de l’énergie pour briguer  puis prendre la direction opérationnelle de l’europe du sud

  7. -comprendre comment recruter et intégrer des dirigeants issus de la diversité (genre, international…) après plusieurs greffes n’ayant pas prises dans le comité executif d’une société du CAC 40


> Nous ne faisons aucune chasse, outplacement ou formation. Nous pourrons vous orienter vers plusieurs grands acteurs du marché avec lesquels nous avons noué des partenariats pérennes.

EXECUTIVE CAREER COACHING     I     GREGORY LE ROY     I     CONTACT

Nous faisons ponctuellement d’autres missions :

  1. -coaching bref, notamment sur des décisions de carrière (2x4 heures)

  2. -conseil personnalisé avec les apports du coaching pour optimiser les processus de recrutement et de prise de poste

  3. -conférences sur les décisions de carrière dans les programmes de formation aux cadres-dirigeants et dans les grandes écoles